Αυστρία — Προσαρμογή σε ένα γηράσκον εργατικό δυναμικό

Η SONNENTOR, εταιρία διανομής βιολογικών τροφίμων προσηλωμένη στη βιωσιμότητα, έλαβε συγχρηματοδότηση για να υλοποιήσει τα μέτρα για τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους που θεσπίστηκαν από την αυστριακή δημόσια υπηρεσία απασχόλησης το 2000. Τα μέτρα περιλάμβαναν μειωμένο ωράριο εργασίας χωρίς επίπτωση στις συντάξιμες αποδοχές και εργασία συνταξιούχων υπαλλήλων έως ένα ανώτατο όριο ωρών. Με τον τρόπο αυτό διατηρήθηκε η τεχνογνωσία εντός της επιχείρησης, ενώ αναγνωρίστηκαν και εκτιμήθηκαν οι γνώσεις των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων. Η SONNENTOR υλοποίησε επίσης δικές της πρωτοβουλίες για τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους. Έγιναν εργονομικές προσαρμογές, προήχθη η επαγγελματική κινητικότητα εντός της επιχείρησης και, κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, προσφέρθηκε καθοδήγηση σε θέματα προαγωγής υγείας. Ενδοεπιχειρησιακοί σύμβουλοι, με την υποστήριξη της Trilog και της Qualification Alliance, συνέβαλαν στη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων διαφόρων ηλικιών. Με βάση τα αποτελέσματα, παρατηρήθηκε μείωση στις αναρρωτικές άδειες, ενώ η πρωτοβουλία βοήθησε την SONNENTOR να αποκτήσει εθνική πιστοποίηση Nestor Gold (πρότυπο οργάνωσης της εργασίας με ευαισθησία απέναντι σε θέματα γενεών). Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η ενισχυμένη επικοινωνία και η μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων, καθώς και η ευελιξία των μέτρων. Οι πρωτοβουλίες της επιχείρησης μπορούν εύκολα να μεταφερθούν, πλην όμως η επιτυχία οφείλεται εν μέρει στην προσαρμογή τους στις ιδιαίτερες ανάγκες της SONNENTOR.