Österrike – Anpassning till en åldrande arbetskraft

Sonnentor är en distributör av ekologiska livsmedel som arbetar för hållbarhet. Företaget fick delfinansiering för att genomföra de åtgärder för äldre arbetstagare som den österrikiska offentliga arbetsförmedlingen införde 2000. Åtgärderna omfattade deltid utan påverkan på pensionen och möjlighet för pensionerade arbetstagare att arbeta en begränsad tid. Detta bidrog till att man kunde behålla erfarenheten inom företaget och samtidigt visa erkännande och uppskattning för äldre arbetstagares sakkunskap. Sonnentor genomförde också egna initiativ för äldre arbetstagare. Ergonomiska anpassningar gjordes och rörlighet inom företaget främjades. Dessutom tillhandahölls friskvårdsutbildning på begäran av arbetstagarna. Mentorer inom företaget, som stöddes av Trilog och Qualification Alliance, bidrog till att förbättra relationerna mellan arbetstagare i olika åldrar. Resultaten visade att sjukfrånvaron minskade. Dessutom bidrog initiativet till att Sonnentor uppnådde den nationella certifieringen Nestor Gold (en standard för generationsvänlig arbetsorganisation). Framgångsfaktorerna är bland annat den kraftfulla kommunikationen och arbetstagarinflytandet, liksom de flexibla åtgärderna. Företagets initiativ är lätta att överföra. Framgången berodde emellertid delvis på att åtgärderna skräddarsytts efter Sonnentors behov.