Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och dess nationella kontaktpunkter har i år valt att uppmärksamma organisationer som använder innovativa och hållbara metoder för att hantera risker i samband med digitaliseringen av arbetslivet. Utmärkelsen är en del av 2023–2025 års kampanj för ett hälsosamt arbetsliv med temat säkert och hälsosamt arbete i den digitala tidsåldern, som främjar kunskapsutbyte och uppmuntrar organisationer att lära av varandra och hitta lösningar för att skydda arbetstagarna.

William Cockburn, EU-Oshas verkställande direktör, lovordade vinnarna: ”Era effektiva och praktiska lösningar har en stor inverkan på skyddet av arbetstagare i hela EU. Genom att kombinera innovativa digitala lösningar med aktiva säkerhetsåtgärder och omfattande hälsoprogram sätter ni en ny standard för arbetsplatser. Jag vill också tacka alla de organisationer som skickade in bidrag till tävlingen. Ert engagemang för att prioritera arbetstagarnas säkerhet och välbefinnande är lovvärt och en viktig del av att skapa bättre arbetsplatser. Ett särskilt tack riktas till vår europeiska jury som har ställt upp med sin tid och expertis för att göra denna tävling möjlig.”

Följande organisationer tilldelats en utmärkelse:

• ENI Cyprus Ltd, som är verksamt inom olje- och gasindustrin, utvecklade en mobil- och webbapplikation för att underlätta efterlevnaden av arbetsmiljökraven – något som är särskilt viktigt i denna högrisksektor.
• Den grekiska organisationen för telekommunikation införde ny teknik och digitala verktyg, som drönare och VR-verktyg för utbildning för att förebygga arbetsmiljörisker och skydda arbetstagarnas psykiska och fysiska hälsa.
• Midleton Distillery, Irish Distillers Pernod-Ricard använde en autonom mobil robot med AI-syn för att begränsa den manuella hanteringen vid lossning av tunnor, vilket minskade risken för muskel- och skelettbesvär och arbetsplatsolyckor.
• Vingården ”Perla del Garda” i Italien installerade automatiserad körteknik med avancerade säkerhetsfunktioner i sina traktorer, vilket hjälper till att förhindra förarskador och olyckor.
• Amarsul S.A., ett portugisiskt avfallshanteringsföretag, använde teknik som sensorer och kroppsburna enheter för att övervaka arbetstagarnas hälsa och varna dem för potentiella risker i syfte att förhindra allvarliga incidenter.
• Det spanska företaget Jacar Montajes, S.L. använde digitala verktyg, bl.a. smarta armband, som känner av hög kroppstemperatur, som en del av sin arbetsmiljöstrategi för att förebygga värmeslag i byggbranschen.

Hedersomnämnanden: Belgiska AGC Architectural Glass Europe, servicekontoret för Tjeckiens inrikesministerium, danska GSV materieludlejning, Focke & Co. och Stubbe från Tyskland, grekiska Hellas Gold, Intel Corporation från Irland, Dinamica Generale S.p.A. från Italien, lettiska YIT LATVIJA Ltd, Thuisbezorgd.nl från Nederländerna, nederländska Volandis i samarbete med FIQAS samt Gonvauto Iberia från Spanien.

Alla goda praktiska lösningar som tilldelats ett pris eller hedersomnämnande publiceras som fallstudier för att inspirera arbetsplatser i hela EU och visa hur de kan förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa i den digitala tidsåldern. Fallstudierna innehåller en kort beskrivning av de genomförda initiativen och de problem som organisationerna upplevt, vad de gjort för att lösa problemen och de resultat som uppnåtts. Exemplen skulle kunna ligga till grund för en arbetsmiljöstrategi på alla typer av arbetsplats, oavsett storlek, sektor eller EU-land och skräddarsys efter individuella egenskaper och behov.

Prisutdelningen, som är en av höjdpunkterna under toppmötet för ett hälsosamt arbetsliv 2025, äger rum i Bilbao i Spanien i december. Där kommer de som vunnit eller fått ett hedersomnämnande att ta emot sina priser och intyg.

Se alla fallstudier för 2025 års utmärkelse för goda praktiska lösningar.