A EU-OSHA lança convites à manifestação de interesse para a criação de uma lista de peritos externos remunerados (profissionais individuais).

Estes peritos podem ser contratados para realizar tarefas específicas relacionadas com o tema do convite, prestando apoio especializado às atividades da EU-OSHA no domínio da segurança e saúde no trabalho.

Neste momento, não existem convites abertos à manifestação de interesse.

Fique atento, em breve, estarão disponíveis novas oportunidades.

Todas as informações necessárias para participar nos procedimentos de contratação pública são disponibilizadas através de anúncios de concurso publicados no Jornal Oficial da União Europeia e/ou através do Portal de Financiamentos e Concursos da UE, que proporciona acesso direto, ilimitado e completo, de forma gratuita, aos documentos do concurso e permite a gestão de perguntas e respostas relacionadas com o caderno de encargos e o procedimento de contratação pública.

Na EU-OSHA, lançamos dois tipos de procedimentos de adjudicação de contratos:

• Concursos públicos: destinados a operadores económicos para a prestação de serviços, fornecimentos ou obras específicos em resposta às necessidades definidas da EU-OSHA.
• Convites à manifestação de interesse destinados a profissionais interessados em trabalhar com a EU-OSHA na qualidade de peritos externos.

Incidência do estudo prospetivo

• Analisar de que forma as políticas e práticas em matéria de saúde e segurança no trabalho devem evoluir para dar resposta à transformação das realidades do mundo do trabalho, impulsionadas pelas alterações climáticas e pelos desenvolvimentos conexos.
• Analisar outros riscos para além dos riscos diretos relacionados com o clima (por exemplo, o stress térmico), a fim de incidir na forma como a adaptação à «nova normalidade» afetará as condições de trabalho.
• Identificar novos riscos para os trabalhadores decorrentes da mudança de locais de trabalho, horários, exposições e materiais, processos de produção e necessidades de competências.
• Facultar informações para ajudar os decisores políticos e as partes interessadas a antecipar novas mudanças e perturbações, salvaguardando simultaneamente a saúde e segurança dos trabalhadores nas próximas décadas.

O que as alterações climáticas e os desenvolvimentos conexos significam para o emprego, os locais de trabalho e a SST

• As alterações climáticas estão a transformar a forma como o trabalho será realizado — desde secas ou ondas de calor mais frequentes e de inundações até novos vetores de doenças.
• Além disso, as medidas de prevenção e adaptação conexas, como a reformulação das infraestruturas, o planeamento urbano, os processos organizativos ou os tipos de emprego, afetarão as condições de trabalho.
• As ações climáticas, como o Pacto Ecológico Europeu, a descarbonização e a transição para uma economia circular, terão um forte impacto nas regiões, nas comunidades e nos locais de trabalho.
• A adaptação traz tanto desafios como oportunidades em matéria de SST, uma vez que as atividades da economia circular, como a reparação, a reciclagem e a desmontagem, podem gerar empregos sustentáveis, mas também introduzir novos riscos associados aos materiais, ao manuseamento de resíduos ou ao transporte.
• Estes impactos são reforçados por fatores mais amplos, pois a migração, as tensões geopolíticas e a incerteza económica moldam a forma como as organizações e os mercados de trabalho evoluem.

Riscos no domínio da SST a dar resposta

• Riscos para a saúde relacionados com o bem-estar físico e mental, futuras doenças transmitidas por vetores e novos padrões de exposição.
• Substâncias perigosas, poluição e stress térmico.
• Procura por uma maior resiliência e novas competências para gerir a incerteza, devido a perturbações nas empresas causadas pela instabilidade financeira, técnica ou social.
• Novas tecnologias e perfis profissionais decorrentes da ação climática (por exemplo, as transições ecológicas), como as energias renováveis, a eletrificação, a construção sustentável, o planeamento urbano resiliente e as mudanças no sistema alimentar.
• Desigualdades crescentes, que afetam especialmente os trabalhadores mais velhos e as pessoas com patologias preexistentes.

Cenários futuros

Os cenários futuros exploram o potencial impacto indireto das alterações climáticas na saúde e segurança no trabalho. Este método apresenta várias hipóteses sobre como o futuro poderá desenrolar-se. Não se trata de previsões, mas sim de exemplos que demonstram como as principais incertezas podem interagir. Ao ilustrar o que poderia acontecer, os cenários ajudam as pessoas a visualizar diferentes resultados possíveis e a refletir sobre as respetivas implicações.

Cenário 1 — Transição justa: este é o cenário mais otimista, em que a neutralidade climática e uma forte proteção dos trabalhadores evoluem em conjunto.

Cenário 2 — Refúgios de SST: sistemas sólidos de SST coexistem com a inação climática, criando profundas desigualdades e dependência em relação à automatização.

Cenário 3 — A corrida climática: a ação climática precipitada, sem garantias em matéria de SST, cria novos riscos significativos para os trabalhadores.

Cenário 4 — Esperança dos níveis de base: com instituições fracas, a proteção dos trabalhadores passa a ser auto-organizada, o que põe em evidência a fragilidade de se depender de ações não estatais.

Embora se permita que os dados orientem os nossos cenários, os domínios prioritários a explorar incluem a ecoansiedade, a migração em massa, adaptações mais vastas em termos económicos, tecnológicos e climáticos, novos métodos de trabalho e valores, bem como competências e profissões emergentes.