Finlandia – Zarządzanie wiekiem w Berner Ltd

Berner Ltd to producent/hurtownik o ugruntowanej pozycji na rynku znany ze stosowanego przez siebie podejścia zorientowanego na pracowników. W 2010 r. przedsiębiorstwo Berner, w przypadku którego średnia wieku pracowników wynosi 44 lata, a 21% pracowników ukończyło 55. rok życia, opracowało „program adresowany do pracowników w starszym wieku”. Program został opracowany przez zakładową grupę sterującą we współpracy z Ilmarinen Mutual Pension Insurance. Działania podejmowane w ramach programu obejmowały sporządzanie planów sukcesji kadrowej, działania w zakresie mentoringu i przekazywania wiedzy, gromadzenie informacji zwrotnych przekazywanych przez pracowników oraz prowadzenie komunikacji. Środki takie jak przystosowywanie miejsca pracy, przeprowadzanie badań stanu zdrowia i przyznawanie dodatkowego urlopu pracowników w starszym wieku ułatwia utrzymanie tych pracowników w przedsiębiorstwie; ponadto pracownicy, którzy przeszli już na emeryturę, mogą zasilić rezerwę kadrową i w stosownych przypadkach prowadzić szkolenia / wykonywać pracę w zastępstwie. Program został pomyślnie wdrożony i zapewnił możliwość utrzymania niskiego poziomu absencji chorobowej, praktycznie wyeliminował zjawisko utraty pracowników z tytułu niezdolności do pracy, przyczynił się do podniesienia wieku, w którym pracownicy przechodzą na emeryturę, powyżej średniej krajowej i został doceniony na szczeblu krajowym. Doświadczone zgromadzone w trakcie realizacji programu jest obecnie wykorzystywane w ramach programu „junior” skierowanego do młodszych pracowników. Wśród czynników sukcesu należy wymienić prowadzenie konsultacji z pracownikami, planowanie kariery i różnorodność podejmowanych działań. Program może zostać wdrożony w dużych organizacjach sektora prywatnego lub publicznego. Mniejsze przedsiębiorstwa mogą skorzystać ze zmodyfikowanego zakresu środków przewidzianych w programie.