Austria – Działania służące przystosowaniu się do potrzeb starzejącej się siły roboczej

SONNENTOR, dystrybutor żywności ekologicznej przestrzegający zasad zrównoważonego rozwoju, otrzymał dofinansowanie na wdrożenie działań skierowanych do pracowników w starszym wieku przewidzianych w programie uruchomionym w 2000 r. przez austriackie publiczne służby zatrudnienia. Wśród przyjętych środków należy wymienić pracę w krótszym wymiarze czasu pracy bez wpływu na uprawnienia emerytalne i ograniczenie czasu pracy pracowników kontynuujących pracę po przejściu na emeryturę. Podjęcie tych działań pozwoliło utrzymać doświadczenie w przedsiębiorstwie oraz odpowiednio uznać i docenić wiedzę fachową pracowników w starszym wieku. SONNENTOR zrealizował również własne inicjatywy na rzecz pracowników w starszym wieku. Wprowadzono udoskonalenia zwiększające ergonomię w miejscu pracy, promowano mobilność zawodową w ramach przedsiębiorstwa oraz – na wniosek pracowników – udzielano porad w zakresie promocji zdrowia. Mentorzy wewnętrzni korzystający ze wsparcia Trilog i Stowarzyszenia na rzecz Podnoszenia Kwalifikacji przyczynili się do poprawy relacji między pracownikami w różnym wieku. Podjęte działania doprowadziły do ograniczenia skali zjawiska absencji chorobowej, a realizacja przedmiotowej inicjatywy ułatwiła SONNENTOR uzyskanie krajowego certyfikatu Nestor Gold (przyznawanego zakładom pracy wrażliwym na kwestie pokoleniowe). Wśród czynników sukcesu należy wymienić skuteczną strategię komunikowania i zaangażowanie pracowników, a także elastyczny charakter podejmowanych działań. Inicjatywy realizowane przez przedsiębiorstwo można łatwo przeprowadzić w innych warunkach; ich powodzenie wynikało jednak częściowo z faktu, że zostały one dostosowane do specyficznych potrzeb SONNENTOR.