nuolatinis susirūpinimo jausmas dėl to, ar ateityje išliks darbo vieta, kurį dar labiau sustiprina jaučiamos su įvairiais darbo aspektais susijusios grėsmės, kaip antai pareigos organizacijoje arba tolesnių karjeros galimybių
priešiška darbo aplinka, kurioje darbuotojas patiria prievartą dėl rasistinių arba negatyvių komentarų, religijos, negalios, seksualinės orientacijos arba lytinės tapatybės, užgaulių gestų, piešinių ar aprangos
darbuotoja, pagimdžiusi ne daugiau kaip 14 savaičių iki nebuvimo darbe, susijusio su pogimdyvine sveikata, grindžiamo pirmiausia atsigavimo po gimdymo trukme, įskaitant gimdymo ir atsigavimo metu patirtas komplikacijas