darbuotojų interesų sveikatos ir saugos klausimais atstovavimas, sudarant oficialius susitarimus ne darbo vietoje teisės aktuose nustatytais arba savanoriškais būdais, kuriems taikoma TDO konvencija Nr. 155 ir tarptautinės teisės nuostatos dėl sveikatos ir saugos valdymo ir kuriuose numatomos minimalios juridinės teisės veiksmingam darbuotojų atstovavimui užtikrinti

kompiuteryje veikianti programinė įranga, programa arba taikomoji programa, naudojama informacijai rinkti, apdoroti ir pristatyti

darbo organizavimo ir darbo santykių atnaujinimas, dėl kurio pagerėja organizacijos veiklos rezultatai – užtikrinamas didesnis produktyvumas, ekonomikos augimas, gebama diegti naujoves ir geriau išnaudojami ir plėtojami žmogiškieji gabumai, gerinant profesinio gyvenimo kokybę, užtikrinant saugias ir sveikas darbo sąlygas, didesnį pasitenkinimą darbu, darbuotojų dalyvavimą, vykdant socialinį dialogą ir skatinant tvarų užimtumą

nemokama internetinė priemonė, kurioje pateikiami ištekliai ir praktinės žinios, būtinos tam, kad labai mažos ir mažos organizacijos galėtų pačios įvertinti riziką, vadovaudamosi nuosekliu rizikos vertinimo proceso metodu, iš pradžių nustatydamos darbo vietoje kylančią riziką, tada nuosekliai įgyvendindamos prevencinius veiksmus ir galiausiai stebėdamos riziką ir pranešdamos apie ją