Portugalijos ryšių punkto veiklą administruoja tiesiogiai Solidarumo, užimtumo ir socialinės apsaugos ministerijai pavaldi ACT (Darbo sąlygų priežiūros institucija), kuriai visoje žemyninėje teritorijoje suteiktas administracinis savarankiškumas.

Rumunijos DSS kompetentinga institucija yra Darbo, šeimos ir socialinės apsaugos ministerija. Jos pagrindinės užduotys – kurti nacionalinę šios srities politiką ir strategiją, rengti nacionalinės strategijos įgyvendinimo norminių dokumentų projektus ir prižiūrėti teisės aktų vykdymą. Atitiktį DSS teisės aktams kontroliuoja šalies darbo inspekcija.

Viešojo administravimo įstaigos, turinčios įgaliojimus darbo inspektavimo srityje, yra Slovakijos Respublikos darbo, socialinių reikalų ir šeimos ministerija, Košice įsikūrusi Valstybinė darbo inspekcija ir aštuonios regioninės darbo inspekcijos, įsikūrusios ir įgaliojimus turinčios aštuoniuose Slovakijos Respublikos administraciniuose regionuose.

Socialinių reikalų ir sveikatos ministerija užtikrina darbuotojų sveikatos ir saugos nuostatų taikymą bei tobulinimą ir rengia tam skirtus teisės aktus. Ministerija glaudžiai bendradarbiauja su kitomis įstaigomis, pavyzdžiui, Darbo ir ekonomikos ministerija, Švietimo ministerija, Vidaus reikalų ministerija, Aplinkos ministerija, Susisiekimo ir ryšių ministerija, taip pat su įvairiomis specializuotomis darbuotojų saugos ir sveikatos institucijomis.

Švedijos darbo aplinkos ekspertų agentūra „Mynak“ nuo 2019 m. Švedijos vyriausybės ir parlamento paskirta vykdyti nacionalinio ryšių su Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra punkto funkcijas.

Agentūra koordinuoja vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovus siekdama stiprinti nacionaliniu ir tarptautiniu mastu vykdomą darbą darbuotojų sveikatos ir saugos srityje.

Švedijos darbo aplinkos ekspertų agentūra yra nacionalinis darbuotojų saugos ir sveikatos kompetencijos centras, kurio užduotys yra:

Islandijos požiūris į Europos bendradarbiavimą darbuotojų sveikatos ir saugos srityje.



Islandijos Darbo aplinkos, darbuotojų sveikatos ir saugos aktu

Nr. 46/1980 siekiama užtikrinti saugią ir sveiką darbo

aplinką, kuri iš esmės atitiktų visuomenės socialinę ir

technologijų raidą, ir užtikrinti tinkamas sąlygas,

kad darbo vietose būtų įmanoma išspręsti saugos ir sveikatos

problemas, laikantis įstatymų ir nuostatų,

darbdavių bei darbuotojų gairių ir

Norvegijos darbo aplinkos įstatymu siekiama užtikrinti saugias įdarbinimo sąlygas, saugią darbo aplinką ir naudingas darbo sąlygas visiems darbuotojams.
Pačios įmonės yra atsakingos už nelaimingų atsitikimų darbe ir žalos sveikatai prevenciją. Darbdaviai privalo sukurti tinkamą ir pakankamai gerą darbo aplinką bei saugumo lygį. Valdžios institucijos padeda įmonėms vykdyti sistemingą veiklą sveikatos, saugos ir aplinkos srityje (SSA).

Du pagrindiniai darbuotojų sveikatą ir saugą (DSS) reglamentuojantys Šveicarijos įstatymai yra darbo įstatymas, kuriame nustatyta darbo valandos, sveikatos apsauga, darbo vietų standartai ir asmens neliečiamumo apsauga, ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įstatymas, kuriame numatyta darbuotojų nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų prevencija. Šiuos įstatymus įgyvendina Šveicarijos kantonų darbo inspekcijos, pagrindinė draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įstaiga (SUVA) ir Valstybės ekonomikos reikalų sekretoriatas (SECO).

Subscribe to