sellaisen osallistavan ja oikeudenmukaisen työympäristön luominen, jossa kunnioitetaan työntekijöiden erilaisia taustoja niin, että kaikki voivat tehdä työnsä mahdollisimman hyvin

aktiivinen ja tietoinen johtamisprosessi, jossa yksilöiden väliset erot ja samankaltaisuudet hyväksytään ja niitä hyödynnetään organisaation positiivisena pääomana, joka tuo lisäarvoa yritykselle

vihamielinen työympäristö, jossa työntekijää häiritään rasistisilla tai kielteisillä kommenteilla, uskonnon, vamman, seksuaalisen suuntautumisen tai sukupuoli-identiteetin perusteella, loukkaavilla eleillä, piirustuksilla tai vaatetuksella

uusia työn organisoinnin muotoja, sopimussuhteiden muotoja, uutta työajan käyttöä, uutta teknologiaa, työvoiman muutoksia ja työsuojelujärjestelmien muutoksia