Põhipunktid

LGBTIQ-õiguste kuu tähistamiseks rõhutatakse EU-OSHA uues aruandes, kuidas tööjõu mitmekesisus mõjutab kokkupuudet psühhosotsiaalsete riskidega – ja mida saab teha ennetamiseks. Uuringutulemused näitavad, kuidas diskrimineerimine ja ebavõrdsus, töökoha ja töösuhete ebakindlus, halb sotsiaalne keskkond ja töökorraldus põhjustavad stressi, ärevust ja läbipõlemist, eriti haavatavamate rühmade jaoks.

Aruandes uuritakse neid riske laia ja mitmekesise tööjõu, sh LGBTIQ-inimeste, naiste, rändajate, mustanahaliste ja etniliste vähemuste töötajate, puuetega või krooniliste haigustega inimeste, nooremate ja vanemate töötajate ning madala sotsiaal-majandusliku staatusega töötajate seas.

Väljaandes rõhutatakse selget sõnumit: mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse lisamine tööohutuse ja töötervishoiu strateegiatesse on oluline, et luua tervislikumad ja vastupidavamad töökohad kõigile

Uued juhtumiuuringud:

• Belgia: tööjõu mitmekesisuse arvestamine psühhosotsiaalsete riskide hindamisel
• Kuidas tööinspektorid käsitlevad tööjõu mitmekesisust ja psühhosotsiaalseid riske kogu Euroopas
• Psühhosotsiaalsed riskid, sugu ja mitmekesisus: hiljutistest Euroopa sotsiaalpartnerite kokkulepetest saadud õppetunnid
• Sloveenia: mitmekesisuse integreerimine psühhosotsiaalsete riskide ennetamisse ja ohjamisse

Tutvuge meie sooga seotud juhtumiuuringutega