Tööjõu mitmekesisus ja psühhosotsiaalsed riskid: tervislikumad ja kaasavamad töökohad

Aruandes esitatakse peamised järeldused, kuidas tööjõu mitmekesisus on sageli seotud töö korraldusest, ülesehitusest ja kultuurist tulenevate psühhosotsiaalsete riskidega.

Tuvastatakse kokkupuute eripärad eri rühmades, sealhulgas naistöötajate, mustanahaliste ja etnilistesse vähemustesse kuuluvate töötajate, võõrtöötajate, LGBTIQ-töötajate, puudega ja krooniliste terviseprobleemidega töötajate, noorte ja eakate töötajate ning madala sotsiaal-majandusliku staatusega töötajate seas.

Aruandes rõhutatakse vajadust lõimida mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse meetmed tööohutuse ja töötervishoiu strateegiatesse, et luua tervislikumad ja vastupidavamad töökohad kõigile.