Νορβηγία — Μέτρα για τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους στο νοσοκομείο St. Olav

Το νοσοκομείο St. Olav απασχολεί 9.726 εργαζόμενους, εκ των οποίων 2.000 ηλικίας άνω των 55 ετών. Το κόστος της πρόωρης συνταξιοδότησης είναι υψηλό και το νοσοκομείο επιθυμεί να διατηρήσει τους έμπειρους εργαζόμενους. Παρότι δεν υποχρεούνταν εκ του νόμου, το νοσοκομείο St. Olav ανέπτυξε πολιτική για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, σε συνεργασία με τα σωματεία εργαζομένων και εξωτερικούς συμβούλους. Από την ηλικία των 55 ετών, προβλέπονται για τους εργαζόμενους μέτρα όπως πρόσθετες άδειες, κατάρτιση και σεμινάρια, πληροφορίες για συνταξιοδοτικά θέματα, συμβουλευτική από συναδέλφους και συζήτηση περί της ικανότητας για εργασία κατά τις αξιολογήσεις τους. Οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι συνεχίζουν να έχουν πρόσβαση σε κατάρτιση, εκπαιδευτικές άδειες και συμβουλευτική σταδιοδρομίας. Στην αξιολόγησή του, το Ινστιτούτο Εργασίας διαπίστωσε ότι η μέση ηλικία συνταξιοδότησης είχε αυξηθεί κατά 6 μήνες και ότι τα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία ήταν υψηλά. Οι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι ανέφεραν ως σημαντικότερους παράγοντες την πρόσθετη άδεια και τα προγράμματα επαγγελματικής εξέλιξης. Απαιτούνται βελτιώσεις στην κατάρτιση των στελεχών διοίκησης, στην ανταλλαγή εμπειριών και στα προγράμματα επαγγελματικής εξέλιξης. Το νοσοκομείο St. Olav έλαβε εθνική διάκριση για την πολιτική του σχετικά με τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας (2011). Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η δέσμευση της ανώτατης διοίκησης, η συμμετοχή των εμπλεκομένων μερών, η ευέλικτη λήψη αποφάσεων και ο μακροπρόθεσμος ορίζοντας. Η πολιτική αυτή μπορεί να μεταφερθεί σε άλλες χώρες, ακόμη και σε μικρότερους οργανισμούς/επιχειρήσεις, με τις αναγκαίες τροποποιήσεις.