Νορβηγία — Η πολιτική "Στάδιο ζωής" του αερολιμένα του Όσλο

Η OSL έχει την ιδιοκτησία και την εκμετάλλευση του μεγαλύτερου αερολιμένα της Νορβηγίας. Με 500 εργαζομένους ηλικίας κατά μέσο όρο 46 ετών και εργασία σε βάρδιες άνω του 50%, η OSL ανέπτυξε την πολιτική "Στάδιο ζωής" (Life Phase) με στόχο τη μείωση των αναρρωτικών αδειών και της ανικανότητας για εργασία και, ταυτόχρονα, τη διατήρηση των ειδικευμένων εργαζομένων για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αναπτύχθηκε ένα πρόγραμμα ΕΑΥ για εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, το οποίο περιλαμβάνει δράσεις προαγωγής της υγείας, ανάπτυξη δεξιοτήτων/ικανοτήτων, ευέλικτο ωράριο εργασίας και ανάπτυξη ενός προγράμματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με έμφαση στη γήρανση και σε θέματα κύκλου ζωής. Για τους εργαζόμενους άνω των 50, καθιερώθηκαν πρόγραμμα παρακολούθησης της υγείας, τακτικές ιατρικές εξετάσεις και σεμινάρια για θέματα υγείας και σχεδιασμού της σταδιοδρομίας. Καθιερώθηκαν επίσης η ευέλικτη εργασία, ο αυξημένος χρόνος αδειών και η μετάταξη ή η επανακατάρτιση. Διοργανώθηκαν δράσεις και σεμινάρια προαγωγής της υγείας με αντικείμενο τη διατροφή, τη σωματική δραστηριότητα, το κάπνισμα και την κατανάλωση οινοπνευματωδών. Σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο του Στάβανγκερ, τα διοικητικά στελέχη καταρτίζονται σε θέματα που αφορούν εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Η μέση ηλικία συνταξιοδότησης στην OSL αυξήθηκε κατά τρία έτη (πολύ περισσότερο από τον αρχικό στόχο του εξαμήνου), ενώ μειώθηκαν οι αναρρωτικές άδειες και ο αριθμός των εργαζομένων με ιατρικά διαπιστωμένη ανικανότητα για εργασία. Ποσοστό 90% των εργαζομένων δηλώνουν ικανοποιημένοι από την εργασία τους, η δε πολιτική της OSL για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας κέρδισε αναγνώριση σε εθνικό επίπεδο. Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η δέσμευση της ανώτατης διοίκησης, ο συντονισμός των εμπλεκομένων μερών, η εξωτερική υποστήριξη και η ποικιλομορφία των μέτρων. Οι βασικές αρχές μπορούν να μεταφερθούν σε οποιαδήποτε επιχείρηση.