Λετονία — Πολιτική ανθρώπινου δυναμικού για τη στήριξη των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων στην Latvijas Balzams

Η επιχείρηση παραγωγής οινοπνευματωδών ποτών Latvijas Balzams απασχολεί 600 εργαζομένους, εκ των οποίων 20% ηλικίας άνω των 57 ετών. Οι επικίνδυνες διεργασίες αυξάνουν τον κίνδυνο μυοσκελετικών διαταραχών καθ' όλη τη διάρκεια του εργασιακού βίου. Ο βαθμός εξειδίκευσης είναι υψηλός, όπως και το κόστος πρόσληψης/εκπαίδευσης. Στο πλαίσιο της συλλογικής σύμβασης, η επιχείρηση εφάρμοσε ένα πρόγραμμα με σκοπό τη μείωση της συχνότητας αποχώρησης του προσωπικού και τη διατήρηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Κατόπιν ιατρικής αξιολόγησης, προέβη σε προσαρμογές όπως ευέλικτη εργασία και τροποποίηση καθηκόντων/μετάταξη. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν κατεξοχήν εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας. Σύμβουλοι υλοποιούν προγράμματα καθοδήγησης/διαδοχής μεταξύ μεγαλύτερων και νεότερων εργαζομένων, προκειμένου να διατηρηθεί η τεχνογνωσία εντός της επιχείρησης. Στις λοιπές παροχές προς τους εργαζόμενους περιλαμβάνονται η ασφάλεια ασθενείας και οι επιδοτούμενες αθλητικές δραστηριότητες. Τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων έχουν αυξηθεί, οι έρευνες δείχνουν μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση σε θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, ενώ οι εργαζόμενοι απαιτούν μεγαλύτερη συμμετοχή των ιδίων στον τομέα αυτό. Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η ένταξη των δράσεων ΕΑΥ στο όλο σύστημα διοίκησης της επιχείρησης (ISO 9001), η συμμετοχή των σωματείων εργαζομένων και η χρήση εξωτερικών εμπειρογνωμόνων. Δυσκολίες προέκυψαν λόγω έλλειψης ατομικών κινήτρων. Η εμπειρία που αποκομίστηκε από το πρόγραμμα αυτό αξιοποιείται σε ένα εθνικής εμβέλειας έργο που χρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το πρόγραμμα μπορεί να μεταφερθεί σε άλλες επιχειρήσεις, εφόσον διατίθεται η ανάλογη χρηματοδότηση.