Γαλλία — PSA Peugeot Citroën: χαρτογράφηση των θέσεων εργασίας για την καλύτερη διαχείριση του εργατικού δυναμικού

Η PSA Peugeot Citroën είναι μία αυτοκινητοβιομηχανία που απασχολεί 118.080 εργαζόμενους, 29% των οποίων άνω των 50 ετών, ενώ οι μεγαλύτερης ηλικίας χειριστές μηχανημάτων εμφανίζουν μειωμένη ικανότητα για εργασία. Το 2009, η γαλλική νομοθεσία υποχρέωσε την επιχείρηση να διαπραγματευθεί με τους κοινωνικούς εταίρους προκειμένου να προωθήσει την απασχόληση των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων. Βάσει των έξι προτεραιοτήτων της κυβέρνησης, η Peugeot υλοποίησε σειρά πρωτοβουλιών, η σημαντικότερη εκ των οποίων ήταν η πλήρης χαρτογράφηση των θέσεων εργασίας και η κατηγοριοποίηση των εργασιών σε "βαριές", "μέτριες" και "ελαφριές". Για την επίτευξη ποσοστού 58% ελαφριών εργασιών, μείωσε τη χειρωνακτική διακίνηση φορτίων, προέβη σε εκ νέου καταμερισμό καθηκόντων ανάλογα με τη σωματική ικανότητα και εφάρμοσε την εκ περιτροπής εργασία. Έγιναν αξιολογήσεις δεξιοτήτων για να δοθεί δυνατότητα καλύτερου σχεδιασμού σταδιοδρομίας, οι οποίες βρίσκονται υπό επανεξέταση ώστε να βελτιωθεί η εκτίμηση των αναγκών σταδιοδρομίας. Οι βαριές εργασίες μειώθηκαν στο 8% και δεν ανατίθενται σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Οι συμφωνίες αναθεωρούνται ανά τριετία. Πρόσφατα ξεκίνησε το πρόγραμμα "Αποστολή Αναπηρία" (Mission Handicap), που αφορά ανάλογη προστασία των εργαζομένων της επιχείρησης με αναπηρία. Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται το αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο, η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και η σημασία του προγράμματος για το σύνολο των εργαζομένων. Η χαρτογράφηση των θέσεων εργασίας χρησιμοποιείται συχνά και μπορεί εύκολα να επαναληφθεί.