Φινλανδία — Διαχείριση της ηλικίας στον δήμο Naantali

Ποσοστό 28% του συνόλου των εργαζομένων στο δήμο Naantali είναι ηλικίας άνω των 55 ετών, ενώ ένα πρόσθετο ποσοστό 3%–4% αναμένεται να φθάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης κάθε έτος μεταξύ των ετών 2014 και 2020. Ο δήμος εφαρμόζει ένα πρόγραμμα διαχείρισης της ηλικίας, με στόχο να αντισταθμίσει αυτές τις δημογραφικές προκλήσεις, να μειώσει τις απουσίες λόγω ασθένειας και να αυξήσει τη μέση ηλικία συνταξιοδότησης. Έλαβε σειρά μέτρων για τους εργαζόμενους άνω των 55, όπως η επισκόπηση της απόδοσης του εργαζομένου όπου συζητούνται συγκεκριμένοι προβληματισμοί που σχετίζονται με την ηλικία, οι αντίστοιχες προσαρμογές της εργασίας ή οι μετατάξεις λόγω ανικανότητας για εργασία, η διατήρηση της άδηλης γνώσης μέσα από συμπράξεις, η παροχή πρόσβασης στην κατάρτιση σε όλους, η αναβάθμιση της περίθαλψης για επαγγελματικές ασθένειες, η κατάρτιση στη διοίκηση επιχειρήσεων και μια ομάδα που αναλαμβάνει πρωτοβουλίες για την ευεξία των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων. Από την έναρξη του προγράμματος, οι απουσίες λόγω ασθένειας μειώθηκαν και η μέση ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε κατά 2,1 έτη. Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η ισχυρή νομοθετική στήριξη, η εταιρική κουλτούρα, η συμμετοχική προσέγγιση και η ποικιλομορφία των εφαρμοζόμενων μέτρων. Το πρόγραμμα μπορεί να μεταφερθεί σε οργανισμούς/επιχειρήσεις κάθε μεγέθους και κλάδου, ιδίως το στοιχείο της κατάρτισης στη διοίκηση επιχειρήσεων για τη βελτίωση της ικανότητας προς εργασία και η επισκόπηση της απόδοσης για την επίλυση θεμάτων που απασχολούν τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους.