Η ψηφιοποίηση και η ευημερία των εργαζομένων: Ο αντίκτυπος των ψηφιακών τεχνολογιών στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους που σχετίζονται με την εργασία

Η παρούσα κοινή έκθεση του Κοινού Κέντρου Ερευνών (JRC) και του EU-OSHA εξετάζει τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους που συνδέονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό της εργασίας, εστιάζοντας στην αυτοματοποίηση των καθηκόντων, την ψηφιοποίηση των διαδικασιών εργασίας και την εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες. Επισημαίνει ότι, παρότι η αυτοματοποίηση και η ψηφιοποίηση μπορούν να προσφέρουν οφέλη σε εργονομικό επίπεδο και σε επίπεδο επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (ΕΑΥ), ωστόσο ενδέχεται να μειώσουν την αυτονομία των εργαζομένων και να αυξήσουν τους κινδύνους για την ψυχική υγεία. Η υιοθέτηση ψηφιακών τεχνολογιών μπορεί να βελτιώσει την επικοινωνία και τη συμμετοχή, αλλά μπορεί να οδηγήσει σε εντατικοποίηση του φόρτου εργασίας και να παράσχει κίνητρα για μια νοοτροπία «συνεχούς διαθεσιμότητας».

Η δημοσίευση επιβεβαιώνει ότι η αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων απαιτεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που περιλαμβάνει διαβούλευση με τους εργαζομένους, ενσωμάτωση παραμέτρων ΕΑΥ από τη φάση του σχεδιασμού και ολιστική εκτίμηση των κινδύνων λαμβάνει υπόψη τόσο το τεχνολογικό όσο και το οργανωτικό πλαίσιο.