Βέλγιο — Πιλοτικό πρόγραμμα στην Υπηρεσία Πρόνοιας Νέων: επανένταξη εργαζομένων μετά από αναρρωτική άδεια

Το πρόγραμμα αυτό είχε ως αντικείμενο τη βελτίωση της ευεξίας των εργαζομένων στην Υπηρεσία Πρόνοιας Νέων ηλικίας άνω των 50 ετών οι οποίοι απουσίαζαν συχνά ή για μακρά χρονικά διαστήματα από την υπηρεσία. Για κάθε συμμετέχοντα αναπτύχθηκαν εξατομικευμένες, στοχευμένες διαδρομές επανένταξης, σε συνεργασία μαζί του, με τον προϊστάμενό του και με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Έπειτα από ημιδομημένες συνεντεύξεις, αναπτύχθηκαν νέες περιγραφές καθηκόντων για καθένα από τα 6 άτομα που συμμετείχαν στο πιλοτικό πρόγραμμα, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας τους. Οι αλλαγές ξεκινούσαν από την κατάργηση της εργασίας σε βάρδιες και έφθαναν έως τον περιορισμό της επαφής με τους χρήστες των υπηρεσιών, στοιχεία που είχαν αναδειχθεί ως στρεσογόνοι παράγοντες στην εργασία. Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η αυξημένη αίσθηση σεβασμού και χρήσιμης εργασίας (σε ατομικό επίπεδο) και η κατά 48% μείωση των απουσιών λόγω ασθένειας (σε επίπεδο οργανισμού). Οι δυσκολίες έγκεινται στην αξιολόγηση της ικανότητας των εργαζομένων για εργασία και στον βαθμό συστηματικής παρακολούθησης. Η σαφής προσέγγιση των πέντε βημάτων και τα υποδείγματα που αναπτύχθηκαν καθιστούν εύκολη τη μεταφορά αυτής της πρωτοβουλίας σε άλλες χώρες.