Krista Pahkin, Pauliina Mattila-Holappa, Finlandiya İş Sağlığı Enstitüsü, Finlandiya
Çeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye
Çoğu çalışan, çalışma kariyerleri süresince bir tür örgütsel yeniden yapılanma süreci ile karşılaşacaktır. Araştırmalar, yeniden yapılanmanın, hem değişikliklerden sonra kuruluşta çalışmaya devam edenler hem de işten çıkarılanlar için çalışanların sağlığı ve refahı üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğini göstermektedir. Bazı etkilerin yeniden yapılandırma sürecinin başlamasından sonraki yıllar boyunca devam ettiğini gösteren kanıtlar vardır. Bununla birlikte, çalışanların karşılaşılan değişikliklerle yüzleşmesine ve bunlarla başa çıkmasına yardımcı olabilecek kurumsal ve kişisel kaynaklar vardır. Örgütsel yeniden yapılanmanın yollarının kilit unsurları da tartışılmaktadır.