Roxane Gervais, Health & Safety Laboratory, UK
Çeviri: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (AÇSHB), Ankara/Türkiye
Ayrımcılık, bir kişinin diğerinden daha az olumlu muamele görmesini ihtiva eder. Bu durum, örnek olarak kişinin yaşından, cinsiyetinden, dininden, engellilik halinden veya bunların birkaçından kaynaklanıyor olabilir. İnsanların çalışma ortamında farklı muamele görmesinden korunması için Avrupa Birliği (AB) yasaları vardır. Ancak, makro düzeyde teşvik edilen değişikliklerin mikro düzeyde de kabul edilmesi gerekir (yani hem kuruluşlar içinde hem de bireyler arasında). Eğitim, liderlik, kabul edilebilir davranışlar hakkındaki iletişim ile birlikte ele alınan sıfır tolerans politikaları, işyerinde ayrımcılık gibi rahatsız edici ve strese neden olan uygulamaların değiştirilmesinde önemlidir. Bu tür işyeri politikalarının uygulanması, ayrımcılık karşısında ortaya çıkan organizasyonel maliyeti azaltacaktır.