Norwegia – Środki polityki na rzecz pracowników w starszym wieku w szpitalu św. Olafa

Szpital św. Olafa zatrudnia 9 726 osób, w tym 2 000 osób powyżej 55. roku życia. Koszty wcześniejszego przejścia na emeryturę są wysokie, a szpital chce zatrzymać doświadczonych pracowników. Choć nie ustanowiono żadnego wymogu prawnego w tym zakresie, szpital św. Olafa opracował politykę adresowaną do pracowników w starszym wieku we współpracy ze związkami zawodowymi i konsultantami zewnętrznymi. Pracownicy, którzy ukończyli 55. rok życia, mogą skorzystać ze specjalnych środków, takich jak dodatkowy urlop („dni seniora”), a także brać udział w szkoleniach i seminariach, spotkaniach informacyjnych dotyczących świadczeń emerytalnych, sesjach mentorskich z udziałem współpracowników i dyskusjach na temat zdolności do pracy prowadzonych w trakcie ocen okresowych. Pracownicy w starszym wieku przez cały czas mogą uczestniczyć w szkoleniach, wziąć urlop w celach edukacyjnych i korzystać z porad w zakresie rozwoju kariery. Wyniki oceny przeprowadzonej przez Instytut Analizy Rynku Pracy wykazały, że średni wiek przejścia na emeryturę zwiększył się o sześć miesięcy, a zadowolenie z pracy utrzymywało się na wysokim poziomie. Pracownicy w starszym wieku docenili w szczególności dodatkowy urlop i programy rozwoju zawodowego. Obszar zarządzania szkoleniami, wymiany doświadczeń i programów rozwoju zawodowego wymaga jeszcze pewnych usprawnień. Realizowana przez szpital św. Olafa polityka skierowana do pracowników w starszym wieku została doceniona na szczeblu krajowym (2011 r.). Wśród czynników sukcesu należy wymienić zaangażowanie kadry kierowniczej wyższego szczebla, zaangażowanie zainteresowanych stron, zapewnienie elastyczności w zakresie procesu podejmowania decyzji i opracowanie perspektywy długoterminowej. Opisaną politykę można stosować również w innych warunkach, w tym także w odniesieniu do mniejszych organizacji, po jej odpowiednim zmodyfikowaniu.