Łotwa – Polityka kadrowa wspierająca pracowników w starszym wieku w przedsiębiorstwie Latvijas Balzams

W Latvijas Balzams, przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją napojów alkoholowych, zatrudnionych jest 600 pracowników, przy czym 20% z nich ukończyło 57. rok życia. Procedury wysokiego ryzyka stosowane w przedsiębiorstwie zwiększają ryzyko wystąpienia zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego w okresie aktywności zawodowej pracowników. W przedsiębiorstwie odnotowuje się wysoki poziom specjalizacji zadaniowej oraz wysokie koszty rekrutacji/szkolenia. W ramach obowiązującego porozumienia zbiorowego przedsiębiorstwo wdrożyło program na rzecz zmniejszenia wskaźnika rotacji pracowników i zatrzymania pracowników w starszym wieku. W oparciu o treść orzeczeń lekarskich przyjęto środki dostosowawcze, takie jak rozwiązania w zakresie elastycznego czasu pracy i rozwiązania zapewniające możliwość dostosowania/przeniesienia zadań. Program ten cieszy się największą popularnością wśród pracowników w starszym wieku. Konsultanci opracowali programy mentoringu / sukcesji kadrowej między starszymi i młodszymi pracownikami, aby zapewnić możliwość zachowania wiedzy w przedsiębiorstwie. Inne świadczenia pracownicze obejmują ubezpieczenie zdrowotne i dopłaty do zajęć sportowych. Program przyczynił się do zwiększenia poziomu zatrzymania pracowników, a wyniki przeprowadzonej ankiety wskazują na wzrost świadomości w kwestiach związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy – pracownicy zwrócili się również o zwiększenie zaangażowania w tym obszarze. Wśród czynników sukcesu należy wymienić włączenie działań w obszarze BHP do ogólnego systemu zarządzania stosowanego przez przedsiębiorstwo (ISO 9001), zaangażowanie związków zawodowych i korzystanie z usług zewnętrznych ekspertów. Za wyzwanie należy uznać niedostateczny poziom motywacji poszczególnych osób. Doświadczenie zgromadzone w trakcie realizacji programu jest obecnie wykorzystywane w ramach krajowego projektu współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Program można zrealizować również w innych przedsiębiorstwach, o ile dysponują one dostępem do odpowiedniego finansowania.