Niemcy – „Ciężar z pleców”: działania na rzecz zatrzymania pracowników w starszym wieku w niewielkim przedsiębiorstwie zajmującym się kładzeniem dachów

Niewielkie przedsiębiorstwo „Plenker” zajmujące się kładzeniem dachów, działając we współpracy z Uniwersytetem Nauk Stosowanych Dolnego Renu i Instytutem Fraunhofera ds. Organizacji Pracy, wdrożyło środki na rzecz przeciwdziałania występowaniu zaburzenie układu mięśniowo-szkieletowego u pracowników, aby zapewnić możliwość dłuższego utrzymania pracowników na rynku pracy. Po zakończeniu sześciomiesięcznej analizy działalności w przedsiębiorstwie „Plenker” przeprowadzonej przez badaczy uniwersytetu zidentyfikowano działania, jakie należy podjąć, aby ograniczyć skalę ciężkich prac. Takie działania obejmowały korzystanie z ruchomych podnośników, urządzeń ułatwiających przenoszenie przedmiotów i nakolanników. Pracownicy przeszli również podstawowe szkolenie biurowe – umiejętności nabyte w trakcie tego szkolenia miały umożliwić im podjęcie lżejszej pracy w przypadku, gdyby okazało się to konieczne. Wśród czynników sukcesu należy wymienić sprawowanie stałego nadzoru przez właściciela przedsiębiorstwa i wnoszenie wkładu przez zewnętrznych ekspertów. Najpoważniejsze wyzwanie wiązało się ze zmianą nawyków pracowników. Podobne podejście można zastosować w każdym środowisku pracy, w którym wykonuje się ciężkie prace fizyczne. Choć pracownicy łatwo mogą zostać przeszkoleni w zakresie pracy biurowej, zapewnienie im możliwości zmiany stanowiska pracy może okazać się bardziej problematyczne w przedsiębiorstwach o silniej zarysowanej strukturze.