Francja – Kompleksowe podejście do kwestii związanych z dobrostanem pracowników w starszym wieku zatrudnionych w przedsiębiorstwie Solystic

Przedsiębiorstwo Solystic, które zatrudnia 450 osób, specjalizuje się w urządzeniach do sortowania i dystrybucji listów i przesyłek pocztowych. Spośród wszystkich osób zatrudnianych przez to przedsiębiorstwo, 58% ukończyło 45. rok życia, a 37% pracuje dla przedsiębiorstwa od co najmniej 20 lat. Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w ustawodawstwie francuskim w 2009 r. przedsiębiorstwo Solystic zostało zobowiązane do podjęcia negocjacji z partnerami społecznymi w kwestii wspierania zatrudniania pracowników w starszym wieku. Zgodnie z sześcioma priorytetami wyznaczonymi przez rząd działania w tym zakresie obejmowały przeprowadzanie corocznych ocen dotyczących ergonomii, indywidualne planowanie kariery dla osób, które ukończyły 45. rok życia, wprowadzanie rozwiązań w zakresie elastycznego czasu pracy (uwzględniając ochronę uprawnień emerytalno-rentowych w przypadku zmniejszenia wymiaru czasu pracy) i zarządzanie procesem przechodzenia na emeryturę. W rezultacie podjęcia tych działań doszło do ograniczenia skali absencji chorobowych oraz średniej rocznej liczby wypadków przy pracy wśród pracowników w starszym wieku. Umowa jest co roku oceniania i dostosowywana. Wśród czynników sukcesu należy wymienić zakorzenienie działań w obowiązujących przepisach, przeprowadzanie ukierunkowanych wczesnych interwencji począwszy od 45. roku życia i podejmowanie spójnych działań w zakresie monitorowania i oceny. Przedmiotowa koncepcja może zostać zastosowana w innych warunkach, a działania związane z negocjowaniem ukierunkowanych umów mogą zostać powielone, w szczególności w państwach, w których istnieją systemy partnerów społecznych.