Finlandia – Zarządzanie wiekiem w urzędzie miasta Naantali

Łącznie 28% pracowników zatrudnianych przez urząd miasta Naantali ukończyło 55. rok życia, przy czym oczekuje się, że kolejne 3–4% pracowników osiągnie wiek uprawniający ich do przejścia na emeryturę między 2014 r. a 2020 r. Celem programu zarządzania wiekiem realizowanego przez urząd miasta Naantali jest zrównoważenie wyzwań demograficznych, ograniczenie skali zjawiska absencji chorobowej i podwyższenie średniego wieku przechodzenia na emeryturę. Wdrożono szereg środków adresowanych do pracowników, którzy ukończyli 55. rok życia. Środki te obejmowały oceny wyników, którym towarzyszyły dyskusje poświęcone w szczególności obawom związanym z wiekiem, stosownym udoskonaleniom, które należy wprowadzić w miejscu pracy, lub transferom spowodowanym niezdolnością do pracy, problematyce utrzymania wiedzy milczącej w ramach programów partnerskich, zapewnienie wszystkim osobom dostępu do szkoleń, rozszerzenie zakresu usług medycyny pracy, organizowanie szkoleń w zakresie zarządzania i stworzenie „zespołu ds. seniorów” odpowiedzialnego za organizowanie inicjatyw na rzecz dobrostanu pracowników w starszym wieku. Od chwili przyjęcia programu skala zjawiska absencji chorobowej zmniejszyła się, a średni wiek przechodzenia na emeryturę wydłużył się o 2,1 roku. Wśród czynników sukcesu należy wymienić silne wsparcie legislacyjne, kulturę przedsiębiorstwa, stosowanie podejścia opartego na uczestnictwie i różnorodność podejmowanych działań. Program można wdrożyć w przedsiębiorstwach dowolnej wielkości prowadzących działalność w dowolnym sektorze – dotyczy to w szczególności organizowania szkoleń dla kierownictwa poświęconych problematyce zdolności do pracy i oceny wyników zapewniających możliwość należytego uwzględnienia kwestii dotyczących pracowników w starszym wieku.