Dania – Nigdy nie jest się za starym na przedszkole: ograniczanie obciążeń w celu zatrzymania pracowników

Kierownictwo duńskiego przedszkola Vuggestuen Kernehuset stwierdziło, że zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego spowodowane podejmowaniem powtarzających się czynności zwiększają ryzyko wczesnego opuszczenia rynku pracy przez pracowników przedszkola. We współpracy z władzami gminy kierownictwo przedszkola podjęło szereg działań na rzecz zwiększenia poziomu wiedzy w zakresie zdrowia, przeciwdziałania zaburzeniom układu mięśniowo-szkieletowego i zatrzymania pracowników w starszym wieku. Terapeuta zajęciowy przeprowadził analizę zdolności do pracy, aby zidentyfikować potencjalne rozwiązania. Rozwiązania te obejmowały zmiany służące odpowiedniemu dostosowaniu środowiska pracy, podejmowanie działań na rzecz poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wprowadzenie rabatów na kursy fitness. Pracownicy w starszym wieku udzielali również swoim młodszym kolegom porad dotyczących sposobów, w jakie można stać się bardziej świadomym swojego stanu zdrowia. Gmina zorganizowała szkolenie dla kierownika przedszkola, aby mógł pełnić on funkcję ambasadora zdrowia podejmującego działania na rzecz zwiększania wiedzy pracowników na temat zdrowia oraz ich zaangażowania w inicjatywy w obszarze zdrowia. Podjęcie wspomnianych działań przyczyniło się do zapewnienia bardziej zrównoważonych warunków pracy, zmniejszenia liczby zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego i zatrzymania doświadczenia w miejscu pracy. Wśród czynników sukcesu należy wymienić wsparcie ze strony związków zawodowych i zewnętrznych ekspertów oraz szeroki zakres podejmowanych działań. Z kolei zmiana nawyków pracowników okazała się wyzwaniem. Choć podjęte działania dotyczyły w szczególności specyfiki pracy w przedszkolu, opisane podejście można zastosować również w przedsiębiorstwach prowadzących działalność w innym obszarze.