Dania – Duński krajowy program na rzecz powrotu do pracy

Dzięki programowi opracowano wczesny, multidyscyplinarny i skoordynowany proces interwencji służący promowaniu powrotu do pracy w ramach istniejącego systemu świadczeń chorobowych. Proces ten składa się z trzech głównych elementów: zespołów multidyscyplinarnych prowadzących działalność na szczeblu gmin; procedur zapewniających możliwość zarządzania ujednoliconymi ocenami zdolności do pracy i kwestiami związanymi z absencjami chorobowymi; oraz kompleksowego kursu szkoleniowego w zakresie powrotu do pracy dla członków zespołów. W skład zespołów multidyscyplinarnych wchodziły następujące osoby: gminny urzędnik ds. świadczeń chorobowych, fizjoterapeuta, psycholog, lekarz medycyny ogólnej, społecznej lub medycyny pracy i psychiatra. Urzędnik ds. absencji chorobowych pełnił funkcję koordynatora. W ramach cotygodniowych posiedzeń multidyscyplinarnych opracowywano indywidualne plany powrotu do pracy i przygotowywano działania następcze zapewniające możliwość śledzenia postępów w ich realizacji. Wstępne wyniki realizacji programu różniły się w poszczególnych gminach; w przypadku dwóch gmin odnotowano jednak pozytywne rezultaty, a przeprowadzona analiza kosztów i korzyści wykazała, że program był opłacalny z ekonomicznego punktu widzenia. Zadowoleni uczestnicy zwracali uwagę na znaczenie bycia zaangażowanym w proces podejmowania decyzji oraz na istotność budowania zaufania z członkami zespołu multidyscyplinarnego. Wśród wyzwań należy wymienić zamieszanie związane z zakresem obowiązków poszczególnych członków zespołu oraz ograniczone wsparcie dla osób doświadczających problemów ze zdrowiem psychicznym. Przy wdrażaniu tego rodzaju programu należy zachować ostrożność, ponieważ aby móc z powodzeniem z niego korzystać, należy w istotnym stopniu dostosować go do lokalnych systemów świadczeń chorobowych.