Belgia – Projekt pilotażowy realizowany w urzędzie ds. dzieci i młodzieży: reintegracja pracowników powracających ze zwolnienia chorobowego

Celem przedmiotowego projektu była poprawa dobrostanu pracowników Urzędu ds. Dzieci i Młodzieży, którzy ukończyli 50. rok życia i którzy regularnie nie pojawiali się w pracy lub doświadczyli długiego okresu nieobecności w pracy. We współpracy z pracownikami, ich przełożonymi i kierownikiem ds. zasobów ludzkich opracowano indywidualne, ukierunkowane ścieżki reintegracji dla poszczególnych pracowników. Po odbyciu półformalnych rozmów stworzono nowe opisy stanowisk pracy dla każdej z sześciu osób biorących udział w programie pilotażowym, biorąc pod uwagę ich stan zdrowia. Zmiany obejmowały m.in. rezygnację z pracy zmianowej i ograniczenie interakcji z użytkownikami usługi – obydwa te elementy zostały wskazane jako stresujące aspekty pracy. Wśród czynników sukcesu należy wymienić zwiększenie poczucia szacunku dla wykonywanej pracy i przeświadczenia o jej znaczeniu (poziom pojedynczego pracownika) oraz spadek liczby absencji chorobowych o 48% (poziom organizacji). Zidentyfikowano wyzwania w kwestii oceny zdolności pracowników do pracy i poziomu systematycznych działań następczych. Dzięki opracowaniu przejrzystego podejścia bazującego na pięciu krokach i przygotowaniu wzorów inicjatywę tę można łatwo zastosować w innym kontekście.