W badaniu Puls BHP 2025 przeanalizowano wpływ zagrożeń psychospołecznych, zmiany klimatu i wykorzystania technologii cyfrowych w miejscu pracy na zdrowie psychiczne pracowników oraz związane z tym środki stosowane w miejscu pracy.
Badanie, przeprowadzone telefonicznie w kwietniu 2025 r., obejmuje odpowiedzi ponad 28 000 pracowników we wszystkich państwach członkowskich UE oraz Islandii i Norwegii, a także – po raz pierwszy – w Szwajcarii.
W badaniu z 2025 r. zebrano informacje na temat pracowników i głównych cech ich pracy. Skoncentrowano się w nim na zagrożeniach psychospołecznych i fizycznych wynikających z wykorzystania technologii cyfrowych i zmiany klimatu, ich wpływie na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP) oraz środkach wdrożonych w ich miejscu pracy w celu zapobiegania takim zagrożeniom.
W tej edycji poszerzono zakres o nowe czynniki psychospołeczne powiązane z cyfryzacją, takie jak rozróżnienie umiejętności i poczucie sensu pracy, a także o nowe zagrożenia związane ze zmianą klimatu, m.in. lęk ekologiczny i niepewność zatrudnienia pod względem jakości. Obejmuje również tradycyjne zagrożenia, takie jak brak równowagi między wysiłkiem a nagrodą oraz niepewność zatrudnienia pod względem ilości. Zmienne socjodemograficzne ─ role kierownicze i niekierownicze oraz status migranta (pierwsze i drugie pokolenie) — zwiększają możliwość odzwierciedlenia przez badanie różnorodnych doświadczeń pracowników.
Zbiór danych zostanie udostępniony badaczom w 2026 r.