Psychosociale risico’s voorkomen in de praktijk: nieuwe sectoroverschrijdende casestudy’s laten zien wat werkt
Inspirerende praktijkvoorbeelden uit negen nieuwe casestudy’s van EU-OSHA laten zien hoe op werkplekken in heel Europa bewustmaking aan de basis ligt van concrete maatregelen ter bevordering van de mentale gezondheid – het thema van de komende campagne...
Hoe een datagestuurd raamwerk de psychosociale risico’s op het werk heeft verminderd en het welzijn van werknemers heeft verbeterd
Het kader voor duurzaam personeelsbeleid van de Swedbank Groep maakt gebruik van regelmatige metingen, door managers aangestuurde maatregelen en dialoog met medewerkers om psychosociale risico’s in kaart te brengen en te voorkomen. Het richt zich op...
Advies aan sociale partners over psychosociale risico’s: versterking van de samenwerking in het bedrijfsleven
TEKSAM ondersteunt Deense industriële bedrijven door coöperatieve comités te helpen psychosociale risico’s te evalueren en aan te pakken door middel van enquêtes, workshops en follow-upplannen. Het op gelijkwaardigheid gebaseerde model zorgt voor meer...
Psychosociale risico’s in een biofarmaceutisch bedrijf herkennen en voorkomen: vroegtijdige melding en ondersteuning
FOKUS Psyche biedt werknemers een vertrouwelijke manier om psychosociale risico’s te melden en tijdig ondersteuning te krijgen. Het systeem maakt het mogelijk om problemen op het gebied van werkdruk, werkorganisatie en sociaal klimaat in een vroeg stadium...
Preventie van seksuele intimidatie in de horeca: lessen uit een sectorbreed initiatief van de sociale partners
De campagne richt zich op seksuele intimidatie in de horeca door bewijsmateriaal te verzamelen, het bewustzijn te vergroten en werkgevers en werknemers praktische richtsnoeren aan te reiken. De resultaten van de enquête wijzen op wijdverbreide incidenten...
Mensgerichte werkplekken door de integratie van gender en diversiteit in de veiligheid en -gezondheid op het werk
In het kader van het MEGAP-programma (Oostenrijk, 2016-2019) zijn 249 arbeidsinspecteurs opgeleid en hebben ongeveer 700 bedrijven deelgenomen om mensgerichte werkplekken te promoten door gender en diversiteit op te nemen in de veiligheid en gezondheid op...
Preventie van psychosociale risico’s in een inclusieve organisatie: het persoonsgerichte model van La Fageda
La Fageda hanteert een persoonsgerichte aanpak om psychosociale risico’s te voorkomen via op maat gemaakte introductieprogramma’s, flexibele werkregelingen, participatief bestuur en dagelijkse ondersteuning door multidisciplinaire teams. De maatregelen...
Beheer van psychosociale risico’s in het bankwezen: lessen uit de 24e collectieve arbeidsovereenkomst in Spanje
De 24e collectieve arbeidsovereenkomst voor de banksector in Spanje versterkt de preventie van psychosociale risico’s door middel van sectorbrede protocollen inzake werklast, intimidatie, het recht om offline te zijn, werken op afstand en geweld door...
‘PrePS in Wood’ – preventie van psychosociale risico’s in de houtsector in België
Het project ‘PrePS in Wood’ (preventie van psychosociale risico’s in de houtsector) vergroot het bewustzijn rond psychosociale risico’s en stimuleert preventieve maatregelen in de houtsector door middel van een toegankelijke toolkit die enquêtes...
Verbetering van het welzijn in de bouwsector: op maat gemaakte preventiemaatregelen voor psychosociale risico’s
Dit project ondersteunt bouwbedrijven bij het voorkomen van psychosociale risico’s door middel van op maat gemaakte organisatorische maatregelen en opleiding en coaching. Dit vergroot het bewustzijn, versterkt het beleid en helpt werknemers en...