Arbeidsinspecties en preventiediensten vergroten de naleving van voorschriften inzake veiligheid en gezondheid op het werk

Woman inspecting a car assembly line

© Andrey Popov - stock.adobe.com

In dit project wordt onderzocht hoe arbeidsinspecties en preventiediensten in Duitsland, Ierland, Noorwegen, Polen en Portugal bijdragen tot een betere naleving van de voorschriften inzake veiligheid en gezondheid op het werk. Aan de hand van kwalitatief onderzoek en interviews wordt belicht hoe digitale innovatie, samenwerking en capaciteitsopbouw nieuwe oplossingen brengen voor de uitdagingen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk. Uit de bevindingen komt naar voren dat er op belangrijke gebieden vooruitgang moet worden geboekt, van betere beleids- en datasystemen tot meer preventie-inspanningen en betere ondersteuning van kwetsbare groepen werknemers.

Belangrijkste bevindingen

  • Dankzij digitalisering en datagestuurde doelgerichtheid worden inspecties zo effectief mogelijk uitgevoerd. Alle vijf landen hebben namelijk te maken met uitdagingen voor wat betreft de verhouding tussen het aantal inspecteurs en het totale personeelsbestand en beperkte beschikbare middelen voor gezondheid en veiligheid op het werk.
  • De handhaving verschuift van een puur op toezicht en controle van bovenaf gebaseerd model naar ondersteunende en stimulerende benaderingen die aansluiten bij de realiteit op de werkvloer.
  • Sterke samenwerkingsnetwerken zijn van essentieel belang ─ geen enkele instelling kan de uitdagingen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk alleen aan, zeker niet als het gaat om het bereiken van kleine en middelgrote ondernemingen en kwetsbare werknemers.
  • Benaderingen en instrumenten voor ondersteuning op afstand en digitale ondersteuning, van videoconsultaties tot AI-chatbots, zijn een vast onderdeel geworden van systemen voor veiligheid en gezondheid op het werk.
  • Duurzame verbeteringen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk zijn afhankelijk van de opbouw van interne capaciteiten bij werkgevers en werknemers door middel van strategieën die zijn afgestemd op verschillende contexten en doelgroepen.

Gevolgen voor beleidsmakers en beroepsbeoefenaren

  • Strategieën moeten flexibel zijn en op verschillende contexten worden afgestemd – er bestaat geen universele oplossing die overal werkt.
  • Een portefeuillebenadering, waarbij meerdere strategieën worden gecombineerd, is van essentieel belang.
  • Er is nog steeds veel ruimte voor verbetering voor empirisch onderbouwd ontwerp, monitoring en evaluatie van interventies.
  • Ondanks de technologische vooruitgang blijven menselijke expertise, inzicht en relaties van cruciaal belang.
  • Kortom: Door samen te werken en digitale innovatie te combineren met menselijke inzichten, kunnen we systemen voor veiligheid en gezondheid op het werk versterken en zorgen voor veiligere en gezondere werkplekken in heel Europa.