Ključni čimbenici koji utječu na usklađenost s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu
Zakonodavstvo: pruža neophodan okvir za sigurnost i zdravlje na radu, ali samo po sebi nije dovoljno da bi se zajamčila usklađenost.
Provedba: pojavljuju se novi i inovativni pristupi, kao što su primjena umjetne inteligencije i digitalizacija ili zajednička provedba zakonodavstva.
Službe za prevenciju: njihova učinkovitost, dostupnost i primjerenost različitim vrstama poduzeća utječu na ishode usklađivanja.
Usklađenost u praksi: znatno se razlikuje ovisno o veličini poduzeća, pri čemu se mikropoduzeća i mala poduzeća suočavaju s različitim preprekama, dok velika poduzeća mogu biti utjecajni pokretači poboljšanja.
Poslovni poticaji: čimbenici uspjeha poput ugleda i produktivnosti te vanjski poticaji u obliku osiguranja od nezgoda ili poreznih olakšica mogu potaknuti usklađivanje.
Lanci opskrbe: postaju sve važniji s obzirom na to da poslovni odnosi mogu doprinijeti porastu standarda sigurnosti i zdravlja na radu.
Izvješćivanje o socijalnim pitanjima: društvene norme i očekivanja kolega imaju sve veću važnost u oblikovanju ponašanja u području zaštite i zdravlja na radu.
Saznajte više o našim istraživanjima o učinkovitim pristupima usklađivanju s propisima o sigurnosti i zdravlju na radu
