Tiivistelmä - Työntekijöiden osallistumisen ja edustuksen vaikutus tekoälypohjaisen toiminnan johtamisjärjestelmien riskien ehkäisyyn

Tässä raportissa analysoidaan tekoälypohjaisen johtamisjärjestelmien yhteyttä työntekijöiden psykososiaalisiin riskeihin ja työntekijöiden edustusrakenteiden roolia tällaisten riskien ehkäisemisessä. Raportissa tarkastellaan tekoälypohjaisista johtamisjärjestelmistä aiheutuvia seurauksia aiheesta kirjoitetun kirjallisuuden pohjalta ja selvitetään, miten työntekijöiden edustajat voivat ehkäistä ja lieventää ei-toivottuja vaikutuksia. Työntekijöiden edustuksen haasteena ovat tekoälypohjaisten johtamisjärjestelmien merkittävä vaikutusvalta yhdistettynä vaikeasti ymmärrettäviin toimintaperiaatteisiin ja päätöksentekoon sekä työnantajien sekä työntekijöiden välinen valtatasapaino eri toimialoilla. Lisätutkimusta tarvitaan ratkaisujen löytämiseksi.