Nyderlandai: Psichosocialinės rizikos valdymas labai mažose ir mažosiose Europos įmonėse. Trečiosios Europos įmonių apklausos apie naują ir kylančią riziką (ESENER 2019) kokybiniai duomenys

Šioje ataskaitoje Nyderlandų atvejis pristatomas Trečiosios Europos įmonių apklausos apie naują ir kylančią riziką (ESENER 2019) psichosocialinės rizikos valdymo labai mažose ir mažosiose įmonėse kokybiniame tolesnės veiklos tyrime. Pokalbiai su vadovais ir darbuotojais 30 labai mažų ir mažųjų įmonių rodo, kad dažniausia psichosocialinė rizika yra su darbu susijęs stresas dėl laiko stokos. Ataskaitoje pateiktos išvados nagrinėtos atsižvelgiant į COVID-19 pandemiją.

Dauguma organizacijų neatliko psichosocialinės rizikos vertinimo. Įmonės vadovavosi praktiniu šių priemonių valdymo metodu, o ne rašytine politika. Veiksmingiausiu psichosocialinės rizikos valdymo būdu buvo laikomas gerų santykių su darbuotojais palaikymas.

Darbdaviams darbuotojų gerovė buvo pagrindinis veiksnys, skatinantis informuotumą apie psichosocialinę riziką ir jos valdymą. Dauguma vadovų manė, kad pagrindinė kliūtis kovojant su psichosocialine rizika yra nežinojimas apie darbuotojų patirtį.