Naujienos

Minint „Pride“ mėnesį, naujoje EU-OSHA ataskaitoje nagrinėjama, kaip darbo jėgos įvairovė formuoja psichosocialinę riziką ir ką galima padaryti siekiant užkirsti jai kelią. Išvados parodo, kaip diskriminacija ir nelygybė, nesaugumas dėl darbo ir mažų garantijų darbas, prasta socialinė aplinka ir prastas darbo organizavimas sukelia stresą, nerimą ir perdegimą, ypač labiau pažeidžiamoms grupėms.

Ataskaitoje šios rizikos analizuojamos atsižvelgiant į plačią ir įvairiapusę darbo jėgą, įskaitant LGBTIQ asmenis, moteris, migrantus, juodaodžius ir etninių mažumų atstovus, neįgaliuosius ar lėtinėmis ligomis sergančius asmenis, jaunesnius ir vyresnio amžiaus darbuotojus bei asmenis, kurių socialinė ir ekonominė padėtis yra prasta.

Šis leidinys aiškiai pabrėžia, kad įtraukiant įvairovę, lygybę ir įtrauktį į darbo saugos ir sveikatos strategijas, galima sukurti sveikesnes ir atsparesnes darbo vietas visiems.

Susipažinkite su naujais atvejų tyrimais:

• Belgija. Darbo jėgos įvairovės aspekto įtraukimas į psichosocialinės rizikos vertinimą
• Kaip darbo inspektoriai visoje Europoje sprendžia darbo jėgos įvairovės ir psichosocialinės rizikos klausimus
• Psichosocialinė rizika, lytis ir įvairovė. Patirtis, įgyta įgyvendinant naujausius Europos socialinių partnerių susitarimus
• Slovėnija. Įvairovės aspektų įtraukimas į psichosocialinės rizikos prevenciją ir valdymą

Dar kartą pristatome atvejo tyrimus, atsižvelgiant į lytį