Santrauka - Darbuotojų įvairovė ir psichosocialinė rizika: saugesnių ir įtraukesnių darbo vietų užtikrinimas

Šioje ataskaitoje pateiktos pagrindinės išvados apie tai, kaip darbuotojų įvairovė dažnai siejama su psichosocialine rizika, kylančia dėl darbo organizavimo, planavimo ir kultūros.

Joje nurodytos specifinės rizikos veiksnių ypatybės pagal įvairias darbuotojų grupes, įskaitant moteris, juodaodžius ir etninių mažumų atstovus, migrantus, LGBTIQ asmenis, darbuotojus su negalia ir lėtinėmis ligomis sergančius darbuotojus, jaunus ir vyresnio amžiaus darbuotojus, taip pat žemos socialinės ir ekonominės padėties darbuotojus.

Ataskaitoje pabrėžta, kad, siekiant užtikrinti saugesnes ir atsparesnes darbo vietas visiems, į darbuotojų saugos ir sveikatos strategijas reikia integruoti įvairovės, lygybės ir įtraukties priemones.