Finski model za potporu mentalnom zdravlju s pomoću planiranja smjena i organizacijske ergonomije

U ovoj studiji slučaja proučava se kako je u sektoru zdravstva i socijalne skrbi u Finskoj uvedeno participativno planiranje smjena i ergonomski pristup smjenskom radu. Svrha modela semafora za radno vrijeme smanjiti je psihosocijalne rizike za koje je utvrđeno da su posljedica dugih ili nepravilno raspoređenih smjena.

Ključna snaga intervencije leži u njezinu pristupu koji se temelji na istraživanju i upotrebi različitih longitudinalnih skupova podataka. Iako su rezultati pokazali tek neznatno smanjenje psihološkog stresa, oni upućuju na to da se boljim planiranjem smjenskog rada može poboljšati ravnoteža između poslovnog i privatnog života te zaštititi dobrobit radnika.