Akcijskim planovima i kolektivnim ugovorima pomaže se osigurati dobrobit zaposlenika u zdravstvenoj skrbi u Litvi

U ovoj studiji slučaja istražuje se kako je Litva provela poseban akcijski plan i povezane sektorske kolektivne ugovore kako bi osigurala psihološku dobrobit zaposlenika u sustavu osobne zdravstvene skrbi.

Uspješni elementi uključuju suradnju i političku potporu za uvođenje sustavnih promjena i poboljšanja preuzimanjem zajedničke odgovornosti, provedbom reformi politika i podizanjem svijesti. Jedan od glavnih izazova koji je i dalje prisutan jest kako učinkovito doprijeti do većine zdravstvenih radnika i kako potaknuti institucije i njihovu radnu snagu da usvoje promjene.