Jačanje položaja zdravstvenih radnika sudjelovanjem – studija slučaja primjera iz Danske

U ovoj studiji slučaja opisuje se kako Odjel za ginekologiju i porodništvo u danskoj regionalnoj bolnici u Horsensu pristupa psihosocijalnim rizicima povezanima s organizacijom i kulturom rada. Na radionicama osoblje ima priliku razgovarati o problemima i pronaći rješenja koja mogu poboljšati dobrobit i rad osoblja.

Budući da je naglasak stavljen na veće sudjelovanje radnika i manje strog hijerarhijski sustav, poboljšala se radna kultura, smanjili su se psihosocijalni rizici i unaprijeđena je skrb za pacijente. Uspjeh tog pristupa proizlazi iz snažne predanosti vodstva i stvaranja prostora za stalna poboljšanja.