Suomi — Ikäjohtamista Saarioinen Oy:ssä

Suomalaisen elintarvikevalmistaja Saarioisen työntekijöistä yhä useampi oli joutunut pitkittyneelle sairauslomalle tai siirtymään eläkkeelle ennenaikaisesti tuki- ja liikuntaelinsairauksien takia. Yritys käynnistikin vuonna 2003 ikäjohtamisohjelman, jolla pyrittiin vähentämään kyseiseen ongelmaan liittyviä kustannuksia. Ohjelmaa on täydennetty yli 50-vuotiaiden työntekijöiden urasuunnittelulla, jota vaaditaan elintarviketeollisuuden alalla vuonna 2010 tehdyssä työehtosopimuksessa. Kaikki vähintään viisi vuotta palveluksessa olleet yli 55-vuotiaat teollisuustyöntekijät voivat hakea itselleen ”senioriasemaa”, jonka perusteella laaditaan yksilöllinen suunnitelma, johon voi sisältyä esimerkiksi työn mukautusta, uudelleen kouluttautumista ja urasuunnitelma. Lisäetuuksia ovat esimerkiksi takuu palkkatasosta, vuorotyön ja työkierron vähentäminen, seniorivapaat ja väliaikaiset vapaat sekä lääkinnällisen hoidon kulujen osittainen korvaus. Palautteen perusteella työntekijöiden hyvinvointi on parantunut ja eläkeikä on noussut kolmella vuodella. Yritys harkitsee ohjelman ulottamista myös toimistotyöntekijöihin. Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet taustatukea antava kansallinen lainsäädäntö sekä kaikkien sidosryhmien osallistuminen. Iäkkäiden työntekijöiden urasuunnittelu on sen sijaan ollut haasteellista. Ohjelma – erityisesti sen urasuunnitteluun liittyvä osio ja työtyytyväisyyskysely – on siirrettävissä julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioihin.