Suomi — Ikäjohtamista Berner Oy:ssä

Berner Oy on pitkään toiminut valmistaja/tukkumyyjä, joka on tunnettu työntekijäkeskeisestä lähestymistavastaan. Koska sen työntekijöiden keski-ikä oli 44 vuotta ja 21 prosenttia työntekijöistä oli yli 55-vuotiaita, Bernerillä päätettiin luoda senioriohjelma vuonna 2010. Ohjelman laati yrityksen sisäinen ohjausryhmä yhteistyössä Keskinäisen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen kanssa. Ohjelmaan sisältyvät seuraajasuunnittelu, mentorointi ja osaamisen siirto, työntekijöille annettava palaute ja viestintä. Työn mukauttaminen, terveystarkastukset ja seniorivapaat ovat edesauttaneet iäkkäiden työntekijöiden työssä pysymistä. Eläkkeelle jääneet voivat ilmoittautua työntekijäreserviin ja antaa koulutusta tai paikata poissaoloja tarvittaessa. Ohjelma on onnistunut hyvin, ja sen ansiosta sairauspoissaoloja on vähän, työntekijöitä ei ole juuri lähtenyt työkyvyttömyyden vuoksi ja eläkkeellejäämisikä on kansallista keskiarvoa korkeampi. Ohjelma on saanut valtakunnallisen tunnustuksen. Ohjelmasta saatua kokemusta sovelletaankin nyt nuoremmille työntekijöille suunnatussa junioriohjelmassa. Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet työntekijöiden kuuleminen, urasuunnittelu ja toteutettujen toimien monipuolisuus. Ohjelma on siirrettävissä suuriin yksityisen tai julkisen sektorin organisaatioihin. Pienemmät yritykset voisivat käyttää kapea-alaisempia toimenpiteitä.