Palveluasumiseen liittyvien työolojen arviointi: osallistava lähestymistapa Puolassa

Hoivatyöntekijät kohtaavat suuria fyysisiä vaatimuksia ja psykososiaalisia riskejä, ja he kärsivät henkilöstöpulasta. Tässä esimerkkitapauksessa kuvataan jatkuvaa arviointimenetelmää, joka tukee työpaikan riskien varhaista tunnistamista, ja sitä täydentää henkilöstön ja johdon välinen vuoropuhelu, jonka avulla työntekijöiden antaman palautteen pohjalta työpaikalla voidaan tehdä käytännön parannuksia. Siinä havainnollistetaan mallia, jolla vahvistetaan työterveyttä ja -turvallisuutta pitkäaikaishoidossa ja joka voidaan siirtää muihin työympäristöihin.