Itävalta — Työvoiman ikääntymiseen mukautuminen

Sonnentor on luomuelintarvikkeiden myyntiä harjoittava yritys, joka on sitoutunut kestävyyteen. Sille myönnettiin osarahoitusta iäkkäille työntekijöille tarkoitettujen, Itävallan julkisen työvoimapalvelun vuonna 2000 käynnistämien toimenpiteiden täytäntöönpanoa varten. Toimenpiteisiin on kuulunut työajan lyhentäminen ilman vaikutusta eläkkeisiin ja eläkkeelle jääneiden työntekijöiden työskentely muutamia tunteja. Näin kokemus on saatu säilymään yrityksessä ja samalla iäkkäiden työntekijöiden asiantuntemus on saanut tunnustusta ja arvostusta. Sonnentor on toteuttanut myös omia iäkkäille työntekijöille suunnattuja aloitteita. Työergonomiaan on tehty muutoksia, ammatillista liikkuvuutta yhtiön sisällä on edistetty ja terveyden edistämiseen liittyvää valmennusta on annettu työntekijöiden pyynnöstä. Yrityksen sisäiset mentorit, joita Trilog ja Qualification Alliance ovat tukeneet, ovat auttaneet parantamaan eri-ikäisten työntekijöiden välisiä suhteita. Toimien tuloksena sairauspoissaolot ovat vähentyneet, ja aloitteen avulla Sonnentor on onnistunut saamaan valtakunnallisen Nestor Gold -sertifikaatin (sukupolvien väliset erot huomioon ottavan työorganisaation standardi). Onnistumisen osatekijöitä ovat olleet vahva viestintä ja työntekijöiden osallistuminen sekä toimenpiteiden joustavuus. Yhtiön aloitteet ovat valmiita siirrettäviksi. Onnistuminen on ollut kuitenkin osittain nimenomaan Sonnentorin tarpeisiin sovitettujen toimien ansiota.