Uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuring 2024 (ESENER 2024) annab väärtuslikku teavet selle kohta, kuidas töökohad üle Euroopa juhivad tööohutust ja töötervishoidu. Uuring, mis viidi läbi rohkem kui 41 000 ettevõttes 30 Euroopa riigis, näitab muutusi töökoha tavades, digiülemineku mõju ning jätkuvaid probleeme traditsiooniliste ja psühhosotsiaalsete riskide käsitlemisel. Küsitlusele vastajad on isikud, kes teavad kõige paremini, kuidas töötervishoidu ja tööohutust töökohal hallatakse.
Uus ELi uuring näitab, et pikaajaline istumine, psühhosotsiaalsed riskid ja digiüleminek on peamised tööohutuse ja töötervishoiu probleemid.
Press releases
Back to press releases
For immediate release - 07/02/2025 - 01:00
Uus ELi uuring näitab, et pikaajaline istumine, psühhosotsiaalsed riskid ja digiüleminek on peamised tööohutuse ja töötervishoiu probleemid.
Image
Uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuring 2024 (ESENER) heidab valgust Euroopa töökohtadel tuvastatud riskidele kõigis sektorites, kusjuures pikalt istumine ja korduvad liigutused on endiselt peamised probleemid. Samuti tuuakse välja psühhosotsiaalsed probleemid ja digiülemineku kasvav mõju tööohutusele ja -tervishoiule, sest organisatsioonidel on uuel töötavad.
Uuringus tuuakse välja kõige sagedamini tuvastatud töökoha riskitegurid, mis näivad olevat aja jooksul suhteliselt muutumatud. Nagu ka 2019. aastal, on 2024. aastal kaks peamist riskitegurit seotud luu- ja lihaskonna vaevustega: pikaajalisest istumisest, mis oli viimases uuringus esikohal, teatas 64% töökohtadest, millele järgnesid tasavägiselt korduvad käe- või käsivarreliigutused (63%). Lisaks nimetas 52% peamise riskitegurina inimeste või raskete koormate tõstmist või teisaldamist.
Lisaks on peaaegu kahekordistunud ettevõtete arv, mis teatavad kodus töötavatest töötajatest (13%-lt 2019. aastal 23%-ni 2024. aastal), millega kaasneb kasvav teadlikkus digiülemineku mõjust töötajate ohutusele ja tervisele.
Samuti esinevad sageli psühhosotsiaalsed riskid, eelkõige teenindussektoris, kus 56% organisatsioonidest nimetas raskete klientide, patsientide või õpilastega tegelemise probleemi.
Tulemusi kommenteerides märkis EU-OSHA tegevdirektor William Cockburn: „25% organisatsioonidest ei tunnista ikka veel psühhosotsiaalsete riskide olemasolu, mis näitab olulist puudujääki nende oluliste küsimuste käsitlemisel. See rõhutab, kui tähtis on meie eelseisev, 2026. aastal algav tervislike töökohtade kampaania, mille eesmärk on vähendada psühhosotsiaalsete riskide mõju töötajate vaimsele tervisele.“
Psühhosotsiaalsetest riskiteguritest teatanud töökohtadest leiab 21%, et neid riske on muude töötervishoiu ja tööohutuse riskidega võrreldes raskem juhtida. Riikide lõikes erinevad need arvud oluliselt, kusjuures Põhjamaades, näiteks Rootsis (38%) ja Taanis (37%), on probleeme rohkem. Töötajate osalus psühhosotsiaalsete riskide ennetamise meetmete kavandamisel on veidi vähenenud, langedes 61%-lt 2019. aastal 55%-le 2024. aastal.
Lisaks näitab uuring, et töökoha riskihindamistes pööratakse üha suuremat tähelepanu digitehnoloogiale, mida kasutatakse nüüd 43% töökohtadest üldiselt, kusjuures eelkõige Hispaanias ja Sloveenias (üle 60%). Samuti pakub 42% asutustest koolitust digitehnoloogia kasutamise kohta, Maltal on see näitaja 75%. ESENER toob esile ka riskitegurid, mis on seotud digitehnoloogia kasutamisega töökohal. Lisaks luu- ja lihaskonna riskidele on ettevõtted teatanud suurenenud töö intensiivsusest (34%), teabe üleküllusest (32%) ning töö- ja eraelu piiride hägustumisest (27%).
Julgustav on oluliselt paranenud konsulteerimine töötajatega seoses digiülemineku mõjuga ohutusele ja tervisele. Töötajatega konsulteerimist kinnitas 35% vähemalt üht digitehnoloogiat kasutavatest ettevõtetest, 2019. aastal oli see näitaja 24%.
Esimene järelduste aruanne on algus analüüside seeriale, mis uurib põhjalikumalt ESENER 2024 andmeid, mille üksikasjalikud tulemused avaldatakse järgmistes aruannetes 2026. aastaks.
Lingid:
Märkus toimetajale
Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA) aitab muuta Euroopat ohutumaks, tervislikumaks ja tootlikumaks töötamise kohaks. Amet kogub, töötab välja ja levitab usaldusväärset, tasakaalustatud ja erapooletut ohutus- ja terviseteavet ning korraldab üleeuroopalisi teabekampaaniaid. 1994. aastal Euroopa Liidu asutatud ja Hispaanias Bilbaos asuv amet koondab Euroopa Komisjoni, liikmesriikide valitsuste, tööandjate ja töötajate organisatsioonide esindajaid ning juhtivaid spetsialiste kõikidest Euroopa Liidu liikmesriikidest ja mujalt.
Praegu saate meid jälgida Facebookis, X (Twitter)-is, LinkedInis, YouTube’is või tellida meie igakuist uudiskirja OSHmail. Lisaks saate regulaarseid uudiseid ja teavet EU-OSHA-lt tellida RSS-kanalite kaudu.