Danska: Obvladovanje psihosocialnih tveganj v evropskih mikro in malih podjetjih – kvalitativni dokazi iz tretje evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER 2019)

V tem poročilu je predstavljen primer Danske v okviru kvalitativne študije nadaljnjega spremljanja tretje evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER 2019) o obvladovanju psihosocialnih tveganj v mikro in malih podjetjih. Čeprav so rezultati študije večinoma usklajeni z ugotovitvami raziskave ESENER iz leta 2019 v zvezi z obvladovanjem psihosocialnih tveganj na Danskem, študija dodatno obravnava učinek pandemije covida-19, kot so o njem poročali vodstveni delavci in zaposleni, s katerimi so bili opravljeni razgovori v okviru projekta.

V sodelujočih mikro in malih podjetjih so glavni psihosocialni dejavniki tveganja, o katerih so poročali vodstveni delavci in zaposleni, časovni pritisk, preobremenjenost z delom in stres. Izpolnjevanje pričakovanj in zagotavljanje dobrega počutja zaposlenih sta glavna razloga za obravnavanje varnosti in zdravja pri delu.

Danski pristop h kulturi v podjetju ima več jasnih prednosti, vendar so pri obravnavi posebnih vprašanj poročali o nekaterih izzivih. Učinkovitost ocen tveganja na delovnem mestu se lahko okrepi z boljšim izvajanjem in upravljanjem nadaljnjih ukrepov na podlagi akcijskih načrtov.