Osrednje teme

Ob praznovanju meseca ponosa je v novem poročilu agencije EU-OSHA, objavljenem na spletni strani, poudarjeno, kako raznolikost delovne sile vpliva na izpostavljenost psihosocialnim tveganjem – in kaj je mogoče storiti za njihovo preprečevanje. Ugotovitve kažejo, kako diskriminacija in neenakost, negotovost zaposlitve in prekarnost, slabo socialno okolje in organizacija dela povzročajo stres, tesnobo in izgorelost, zlasti pri ranljivejših skupinah.

Poročilo obravnava ta tveganja v širokem in raznolikem delovnem okolju, vključno z LGBTIQ osebami, ženskami, migranti, delavci črne barve kože in pripadniki etničnih manjšin, invalidi ali osebami s kroničnimi boleznimi, mlajšimi in starejšimi delavci ter tistimi z nižjim socialno-ekonomskim statusom.

V publikaciji je sporočilo jasno: vključevanje raznolikosti, enakosti in vključenosti v strategije varnosti in zdravja pri delu je ključnega pomena za ustvarjanje bolj zdravih in prožnejših delovnih mest za vse

Oglejte si nove študije primerov:

• Belgija: vključevanje raznolikosti delovne sile v oceno psihosocialnega tveganja
• Kako inšpektorji za delo obravnavajo raznolikost delovne sile in psihosocialna tveganja v Evropi
• Psihosocialna tveganja, spol in raznolikost: spoznanja, pridobljena iz nedavnih evropskih sporazumov med socialnimi partnerji
• Slovenija: vključevanje raznolikosti v preprečevanje in obvladovanje psihosocialnih tveganj

Preberite naše študije primerov, povezanih s spolom.