Raznolikost delovne sile in psihosocialna tveganja: za bolj zdrava in bolj vključujoča delovna mesta

V tem poročilu so navedene ključne ugotovitve o tem, kako je raznolikost delovne sile pogosto povezana s psihosocialnimi tveganji, ki izhajajo iz organizacije dela, njegove zasnove in kulture.

V njem so opredeljene posebnosti izpostavljenosti med raznimi skupinami, vključno z delavkami, temnopoltimi delavci in delavci iz etničnih manjšin, delavci migranti, LGBTIQ delavci, invalidi in delavci s kroničnimi zdravstvenimi težavami, mladimi in starejšimi delavci ter delavci v slabem socialno-ekonomskem položaju.

V poročilu je poudarjena potreba po vključitvi ukrepov za spodbujanje raznolikosti, enakosti in vključevanja v strategije za varnost in zdravje pri delu, da bi ustvarili bolj zdrava in bolj odporna delovna mesta za vse.