Pagalba užtikrinant darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Kaip galime padėti didelėms ir mažoms įmonėms laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) reikalavimų ir apsaugoti darbuotojus?

Mūsų tiriamasis darbas padeda suprasti, kas skatina arba trukdo laikytis DSS reikalavimų. Jį vykdydami aiškinamės, kokia parama teikiama ir kokios novatoriškos strategijos taikomos atitikčiai užtikrinti. Laikytis reikalavimų įmonėms padeda įvairūs subjektai, kaip antai darbo inspektoriai, prevencijos tarnybos ir įmonių tinklai. Tiekimo grandinės gali ženkliai prisidėti prie darbo sąlygų ir DSS gerinimo, nes didžiųjų įmonių įtaka rinkoje dažnai paskatina teigiamus pokyčius mažesnėse įmonėse.

Pagrindiniai veiksniai, turintys įtakos DSS atitikčiai

  • Teisės aktai: DSS sistemos pagrindas, tačiau vien jų nepakanka atitikčiai užtikrinti.
  • Vykdymo užtikrinimas: atsiranda vis naujų ir novatoriškų metodų, pavyzdžiui, pasitelkiamas dirbtinis intelektas ir skaitmeninimas arba bendro vykdymo užtikrinimo metodai.
  • Prevencijos paslaugos: jų veiksmingumas, prieinamumas ir tinkamumas įvairaus pobūdžio įmonėms daro tiesioginę įtaką atitikties rezultatams.
  • Reikalavimų laikymasis praktikoje: labai priklauso nuo įmonės dydžio: labai mažos ir mažosios įmonės susiduria su specifinėmis kliūtimis, o didelės įmonės gali būti įtakingos teigiamų pokyčių skatintojos.
  • Paskatos verslui: tokie sėkmės veiksniai kaip reputacija ir našumas, taip pat išorinės paskatos draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ar mokesčių lengvatų forma gali skatinti laikytis reikalavimų.
  • Tiekimo grandinės: jos vis svarbesnės, nes verslo ryšiai gali padėti gerinti DSS atitiktį.
  • Socialinė atskaitomybė: socialinės normos ir tarpusavio lūkesčiai daro vis didesnę įtaką tam, kaip laikomasi DSS reikalavimų.

Susipažinkite su mūsų tyrimu apie veiksmingus metodus DSS atitikčiai užtikrinti.

Susiję šaltiniai

Susiję leidiniai

„OSHwiki“ straipsniai

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

Skaityti visą „OSHwiki“ straipsnį

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

Skaityti visą „OSHwiki“ straipsnį