Darbuotojų įtraukimas į saugių ir ergonominių dailidžių dirbtuvių planavimą taikant SOBANE metodą ir modeliavimą
Keywords:- Kampanijos
- Lyderystė ir darbuotojų dalyvavimas
- Kaulų ir raumenų sistemos pažeidimai
- Rizikos vertinimas
Kai Namiūro provincijos Belgijoje valdžios institucijos nusprendė perkelti nekilnojamojo turto remonto ir priežiūros skyrius į naują pastatą, padalinyje dirbantys dailidės buvo pakviesti dalyvauti planuojant darbo vietą ir dailidžių dirbtuvių išdėstymą.
Šiame atvejo tyrime pabrėžiamas sėkmingas vadovybės, dailidžių, ergonomo ir architekto bendradarbiavimas kuriant saugią ir ergonomišką darbo vietą. Ergonomas padėjo įgyvendinti projektą ir glaudžiai bendradarbiavo su dviem dailidėmis, kad išanalizuotų riziką ir apibrėžtų naujųjų dirbtuvių specifikacijas. Jie atliko įvairius modeliavimus, kad nustatytų geriausią darbo vietų ir mašinų išdėstymą naujoje patalpoje, atsižvelgdami į erdvės reikalavimus, taip pat į sveikatos ir saugos aspektus.
Susiję šaltiniai
Susiję šaltiniai
Susiję leidiniai
Papildomi leidiniai šia tema
Carrying out participatory ergonomics
Introduction
This article provides some basic guidance on how to carry out participatory ergonomics in the workplace, in particular for preventing musculoskeletal disorders (MSDs). It draws on a longer article on participatory ergonomics[1].
Informing and consulting workers on occupational health and safety is a legal requirement[2][3] and worker involvement, to take account of their experiences and knowledge of their work and associated hazards, is vital for effective risk assessment and prevention. As well as improving worker acceptance of the workplace changes they have contributed to, it has the potential to improve communication between workers and management[4]…
Occupational safety and health management systems and workers’ participation
Introduction
As an essential element of each occupational safety and health management system, workers’ participation influences its effectiveness. Numerous cases and experience confirm that workers participation in OSH management can result in improved safety, health and well-being of workers. The participation can be implemented as indirect (through representatives) or direct, weak or strong, formal or informal, etc. Development of workers participation in OSH management is supported by legal regulations as well as standards and guidance on OSH management systems.
Defining and characterizing workers’ participation
The general framework for…